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    有一个名称叫职业女性,这一群人能经济独立、积极自信,在举止、着装、观念等方面能够引领都市潮流。但是,女性在职场中,由于种种原因,往往很难彻底成就自己,因此经常尚未攀上事业巅峰就已经停下脚步。那么,是什么原因,让职场女性事业腾飞的机率打折扣呢?抛开外部因素不谈,影响职业女性事业发展的心理因素主要有以下几个方面:
 
一、随遇而安,缺乏挑战的勇气
    女性天生胆小,容易满足,缺乏男性那种“置之死地而后生”的气概。大部分的女性在挑战新事物的勇气方面底气不足。女性似乎总有一种“样样不如人”的心理,加之不喜欢用竞争来满足自己的愿望,甘愿用“我要是能那样该多好哇”来自慰。另外,在当前的就业难的环境下,一些刚毕业的女生在对自己的兴趣、能力、优势还未掌握的情况下,就开始工作,由此导致在职业经历上走了不少弯路。有些人即使已经工作了两三年,也没有对自己的前景制定一个完整的职业规划。这些都会增加人的挫败感、压抑感和焦虑感。
二、不善于处理人际关系,商业规则掌握不透
   企业中的人际关系是影响职场心理问题的重要问题,比如同事之间的关系处理、上下级之间的沟通等,使人总是处在一种持续的情绪压力下。因而很多初涉职场的人,一提到人际关系就会用恐怖来形容。另外还有一些潜规则方面,如商业秘密的保密,女性一般都较直,在说话做事方面未经思考就直言而出,但是同时,她们内心又很清楚这种习惯的毛病所在。于是导致她们精神上会精疲力竭。每天在同事交流中,为了不被套话总要小心翼翼的应对,无形中增加了心理压力,这尤其让很多心直口快的人痛苦不堪。
三、创新思维不强
    创新能力这也与女性的随遇而安的性格有关。很多女性总喜欢将注意力放在对原有思维结果的理解和模仿上,思维的目的只是为了延续已有的东西,而不是为了创造新的东西。这也是为什么女性在模仿和继承性强的领域易出成绩的原因,同样,也成为她们不善于创造性工作的最大心理障碍。
四、过于重视外表,漂亮产生过分的优越感
    对于男人来说,女强人与温柔小女人,很大一部分更倾向于后者,女强人,似乎是“爱情杀手”。从心理上看,男女对于成就感的需求各不相同,鞭策男性追求成就的心理关键是“竞争”,女性的动机却是“社会的接纳”。 在职场上,一些女性喜欢隐藏自己的,不轻易暴露自己的实力。因此,一些漂亮的女子往往不思进取,认为自己天生已有了被社会接纳的资本,无须再费力去竞争了。
 五、自信不强,理论大于行动
     当前的年轻女性为85后和90后,她们接受新鲜事物快,有很多新思路,不时有一些奇思妙想的灵感火花会迸发出来。然而用在职场上,她们却总对自己是否有能力执行表示怀疑,因此总不见有所行动,或即使行动了也没有完整坚持下去。结果,什么也没改变,心里却总还惦记着。这样的心理,自然而然的会影响工作的效率,当然也会影响事业发展。
 
结语:
    职场风云变幻,调职、转岗、跳槽、失业的现象广泛存在。人是一种社会动物,职业女性应积极的去适应社会环境。 虽然职场女性在事业上所要承受着很大的压力,来自社会、来自工作本身种种因素都对她们提出要求;在职场上,她们要承受工作的压力,企业要求她们要像男人一样果断坚强。而在生活中,他们又要扮演女人特有的温柔细致的角色。双重冲击,让她们身心俱损,使她们在美丽的外表背后显得又有些脆弱。但是人在职场,身处竞争大环境,需要职业女性有较强的心理适应能力,调整自己的心态,解决自己的心理问题,摆脱内心或外部境遇的影响投入到新的工作环境中来。
以上由上海兴珂实业有限公司文案部工作人员撰写。
 
  
 
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